法律咨询属于服务企业吗？
法律咨询属于服务行业，法律咨询公司属于服务企业。
服务企业指的是以盈利为目的的向社会提供服务产品的经济组织。
由此可见，法律咨询公司是属于服务企业的。因为它首先是一种经济组织，其次它以盈利为目的，最后它向社会提供法律咨询服务。这几个条件完全符合服务企业的含义，因此法律咨询公司属于服务企业。
法律咨询公司的企业文化？
企业文化之一:凝聚力 说到凝聚力,离不开“吸引力””和向心力”这两个基本概念,因此可以得出:团队对于对内成员的吸引力以及相反带来的向心力证明团队成员之间是需要相互吸引的。事实也一次次证明,凝聚力不仅因为维系团队而存在,同时也为团队发挥潜能起到了重要的作用。
企业文化之二:执行力 执行力来自于企业信仰,作为一个左右企业成败的重要因素之一,也是企业能否跨越平庸的鸿沟,走向卓越的重要标志之一。
企业法律咨询什么意思？
企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。
无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作
企业员工如何邀请新员工加入？
企业员工邀请新员工加入方法如下：
1、首先打开电脑浏览器，进入企业微信首页，选择企业登录的选项。
2、点击企业登陆后，通过管理员的微信扫描页面中二维码，进行确认登录。
3、登录完毕后，在企业微信主页，点击添加成员的选项。
4、在添加成员界面，输入员工的信息，点击保存。
5、保存后，在企业微信主界面可以看到未加入的成员，点击该选项。
6、点击后可以看到未加入的成员，点击下方的发送邀请的选项即可。
企业拆分员工何去何从？
企业如果拆分，那员工会尊重个人的选择，自行选择去拆分开的哪个公司。如果大家竞争比较大，也可以竞聘上岗，而且公司也会尊重员工离职的申请，这个就看个人了，是服从公司的工作安排还是自行选择离职，就可以自己选择做决定的。
企业员工祝福词？
1. 新年祝福：
恭祝新年快乐，万事如意！愿新的一年里，工作顺利，事业有成，身体健康，家庭幸福！
2. 生日祝福：
在这个特别的日子里，祝你生日快乐！愿你的每一天都充满阳光和欢笑，工作顺利，生活美满！
3. 节日祝福：
祝节日快乐，愿你的生活如节日般丰富多彩，工作如节日般充满喜悦！
4. 升职祝福：
恭喜您升职！愿您在新的职位上再创佳绩，事业更上一层楼！
5. 结婚祝福：
恭喜您步入婚姻的殿堂！愿您和您的伴侣白头偕老，幸福美满！
6. 恢复健康祝福：
祝您早日康复，重返岗位！愿健康与您同在，工作生活充满活力！
7. 表扬鼓励：
您的努力和贡献有目共睹，衷心祝贺您取得的成就！愿您继续保持优秀的工作状态，再接再厉！
8. 员工离职祝福：
虽然您即将离开，但您的贡献将永远铭记在心。祝您未来的道路一帆风顺，前程似锦！
9. 团队协作祝福：
感谢大家的辛勤付出和卓越团队协作！愿我们的团队凝聚力更强，合作更加紧密，共创辉煌！
10. 年终总结祝福：
一年的努力，一年的收获，感谢大家的辛勤工作！愿新的一年里，我们再创佳绩，共同成长！
这些祝福词可以根据实际情况进行适当的修改和调整，以适应不同的企业和员工个人情况。
幸福企业员工感言？
我们这些员工能够在幸福企业工作，我我感到非常高兴，感谢幸福企业的领导们对我们这些员工的信任与肯定，我们这些员工一定继续努力，取得更好的成绩，在自己的本职工作中做得更好，取得更好的监督，感谢领导们的肯定与信任，我们一定会把自己的本职工作完成工作
企业员工如何维权？
【1】你2013年2月2日入职，2012年5月28日被辞退。说不符合岗位需要。只有工资表和考勤记录。没有签劳动合同。企业违法要辞退员工。
【2】根据,《劳动合同法》第82条规定，单位始终没有和你签订书面的劳动合同，要从2013年3月2日向你支付2倍工资，就是再给你3个月的工资。（2个月零29天）
【3】按照《社会保险法》第58条规定，没有交社会保险，要补交3个月的社会保险。
【4】根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和调岗仍然不能胜任工作的。单位才可以和劳动者以提前30天，以书面形式或者额外支付1个月工资，和劳动者解除劳动合同。
【5】单位这些工作没有做，如果真的和你解除劳动合同，是违法的。
【6】根据《劳动合同法》第第87条，
单位违法和你解除劳动合同，要给你1个月的工资赔偿。
如果不以书面形式提前30日通知您解除劳动合同，还要发给你1个月工资作为补偿。
【7】你有工资卡和考勤记录，如果申请劳动争议仲裁，其余举证，需要单位去做。这叫举证责任倒置。如果你再有人证，或者其他证据更好。
根据劳社部发（2005）12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中第（1），第（3），第（4）项，由单位提供
【11】这里所说的是劳动仲裁庭要求由单位举证责任倒置。你要是能搜集其他证据更好。
【12】我是依据法律条文解决提问者的具体问题，针对性极强。
善待员工企业排名？
善待员工是企业成功的重要因素之一，它能够提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工离职率，提高企业的生产效率和品牌声誉。
在这个方面，一些企业做得非常出色，例如谷歌、苹果、微软等，它们提供了优厚的福利制度、良好的工作环境和发展机会，使员工能够充分发挥自己的潜力。
企业排名不仅是基于企业的盈利能力和市场份额，也应考虑企业对员工的关爱程度，这样才能真正反映企业的社会责任和价值观。
企业员工考试须知？
一、考试时间:2012年10月27日（星期六）上午二、考试科目:内勤、安全保卫、
三、考试范围:2012年培训学习相关知识和文件四、考试人员:除机关领导外,参加学习的城区所有员工
五、监考人员:机关领导
六、考试地点:八楼会议室
七、考试形式:限时、闭卷（90分钟,满分100分,60分及格）
八、阅卷人员:机关领导
注意事项等