聘请法律顾问的法律依据?

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聘请法律顾问的法律依据?

聘请法律顾问是公司的权利,法律依据有民法典,公司法等法律

聘请私人法律顾问的步骤是什么?

1、发聘,聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常,聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请,也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请,这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。我们可以通过电话或到聘请人工作地做出意思表示都可以哦。

2、接下来,就是应聘方是否愿意担任你的法律顾问了。应聘方做出同意,这种应聘做出的表示,可以口头承诺,也可以是律师事务所复函承诺。对此,做出的同意指派律师为其担任你的法律顾问,这时的你出于慎重考虑,可以对他的合法资格进行调查,确保自己的聘请满足自己的要求。

如果,你的聘请没有成功,那么你应该换一个要聘请的法律顾问,或者向别的律师事务所发出聘请法律顾问的约请。

3、在聘接受应聘了,双方应该对法律顾问的有关事宜要相互交换意见,彼此要明确好法律顾问的职责范围、法律关系和应办理的有关手续。相互之间的协商,你有必要告知聘请法律顾问的方式和目的。

除此之外,双方就律师人选问题,顾问律师提供法律服务的范围、方式、期限、责任、收费数额以及双方的权利、义务等问题,进行充分的讨论和协商,以达成一致意见。

4、聘、应双方经过协商达成一致协议之后,都没有异议,可以按照双方商定的时间、地点、方式履行签字、盖章手续后,合同或协议即生效。

这个合同的生效,顺便提示必须要加盖聘、应双方公章,并由双方法定代表人或负责人,签名或盖章,自然人也是一样的。

5、合同签完了,可以向顾问律师颁发聘书了,或者登报声明。这样你聘请的法律顾问就正式为你工作了。

关于聘请常年法律顾问的请示?

聘请常年法律顾问需要考虑内容:

1. 聘请从事法律事务范围

2. 聘请时间

3. 该事务所和律师熟悉所要从事的法律事务

4. 经验和能力

5. 执业道德

6. 收费合理、公道

律师担任法律顾问的聘请程序有哪些?

根据公司要求的不同,法律顾问可能是多人组成的法务部门了,也可能是个人形式的法务专员,或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或法律咨询公司的外部法务。

对创业企业或小微企业来说,组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高,无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高,且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。

所以在这种情况下,选择互联网的法律咨询公司是一个性价比最优的选择,比如律包子,费用只有传统的律师事务所法律顾问的1/5~1/6,同时通过互联网法律服务的模式整合了四五十名专业律师,基本涵盖了企业的方方面面。希望对您有帮助。

聘请常年法律顾问的费用是多少?

这个视情况区分的(一)常年法律顾问,一般3-5万/年,如果公司法律事务很多的,收费会上涨,10万,20万每年都有。(二)非常年法律顾问的,通常区分如下:a.诉讼案件,一般视涉案标的额单独收费,最低是几千,上不封顶。多数案件可以风险代理,基础费用+风险费用或者全部风险收费,风险比例不定,10%-30%都有。b.非诉讼案件,按情况不同,收费不同。咨询或文书写作的,一般几百到几千;多数非诉讼事务,收费以万元计,具体视难度收费。当然,常年法律顾问处理诉讼案件时会给予相应折扣,通常为八折。每个地区法律服务的市场收费会有差别,但基本上如此。有一家专门做常年法律顾问的律所,价格基本都差不多,但是更专业点,你去百度找找官网

如果单位要聘请法律顾问,一年的资费需要多少?

传统的法律顾问价格比较高哦,一般是5-10 WAN一年,而且不一定企业所涉及的问题都有专业的律师对接,找大状这个还好,企业的劳资用工,合同合约,公司股权,知识产权,催收欠款都有专职律师处理问题,而且价格只是传统的五分之一

北京的企业聘请一个法律顾问大概需要多少钱?

不同类型的企业法律顾问一年的费用也不同,咨询审查类的一般在三万左右,法务托管类一般在八万左右,找法律顾问需要注意:

1、律师应当具有诚实、正直的基本人格。

2、律师必须具备从事法律顾问工作所需要的扎实的法律知识;

3、了解和熟悉聘请单位的业务内容;

4、丰富的社会阅历(如:企业工作经历、担任法官经历和律师实务经历等等);

5、具有积极、主动的工作态度和创新精神;

6、能提供快捷的服务;

7、法律意见、建议清晰、明确;

8、不凌驾于聘请方之上,不试图控制聘请方;

9、能作一个忠实的倾听者,具有深刻的同情心;

10、语言直白、易懂,不卖弄难以理解的专业术语。

单位聘请的法律顾问,支付顾问费可以用工资表入账吗?

首先搞清楚单位所支付顾问费的性质,是属于劳务报酬的支付情况,根据规定是要代扣代缴个人所得税的。由于是属于劳务报酬所得,因此并不涉及社保的缴纳问题(社保的缴纳只与工资薪金有关),按照税法的规定来执行就行了,根据最新的个人所得税法实施条例,可以这样处理:

1、劳务报酬一次性支付不超过800元的,不需要缴纳个人所得税,因此不存在代扣代缴的问题,可以直接造表发放,但也要进行零申报;

2、劳务报酬一次性支付超过800元的,按照《劳务报酬所得适用税率表》计算应缴纳的个人所得税税额,在发放的同时进行纳税申报,取得完税证明后与相关协议书一起作为入账依据,可以在所得税税前列支。

我们公司是创业型的小公司资金缺乏怎么聘请法律顾问啊?

你好,关于创业型的小公司在资金缺乏时如何聘请法律顾问,有以下五点小建议:

第一:法律顾问本来就是根据工作量以及公司规模来进行收费的。初创公司在法律顾问上比较多的需求是合同体系的建立,也就是对于主营业务的一些合同模板的拟定。有的也会有一些内部制度的规范,以及一些公司设立之初的股东权益等。同时,创业型公司本来相对而言业务量不大,所以律师顾问费用也相对较低,所以你可以将你的公司规模,主营业务情况以及现有的法律需求和律师谈一谈。因为这些才是双方议价的一个基础。

第二:就是费用支付的问题,律师收取顾问费一般都是年付,创业型的公司在前期阶段可以尝试谈一下半年一签合同半年付。其实这种方式有的律师会同意的。但是绝不推荐现在市面上很多法律咨询公司,竟然还同意月付,根据律师的经验和看法,法律咨询公司这种低价竞争的确不可取,大部分专业度以及责任心都较弱。

第三:不是特别赞同专项服务,法律顾问的服务师比较有持续性的,比如说出具了合同模板,以后会跟进签订情况,以及根据履行中的实际问题有一定的修改。并非是一个模板可以适应全部客户,何况创业型公司一般在前期业务发展阶段,对于合同的谈判大多数是没有绝对的强势地位的。一旦涉及合同的修改,评估要签订的合同的确切风险点,还是需要法律顾问来跟进的。

第四:对于法律顾问的挑选还是应该以专业度和责任心作为前提,结合费用综合选择。性价比是需要考虑的问题。如果价格明显太低,其服务肯定得不到保障,毕竟律师工作是需要时间成本的,收费太低,花费的时间上肯定就得不到保障。

第五:法律顾问的成本在公司设立的成本是较低的,创业型小规模的公司,其法律顾问的成本都远远低于一个基础员工的人员工资成本。但是结合现在的市场环境,经济比较下行的时候,商业行为就更加谨慎,合同风险更易爆发。所以聘请法律顾问还是比较必要的。

    以上便是我的建议,希望可以给你一些帮助。

  

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