小公司需要财务吗？
是的，小公司同样需要财务。财务不仅仅是为大公司服务的职能部门，任何一家公司都需要管理和监控自己的财务状况，以便达到更好的业务成果。财务管理对小公司的重要性在于：
1. 规避风险：小公司在运营过程中会面临各种风险，例如市场趋势变化、合作伙伴的商业行为、政府政策等等。财务管理可以有效预测和规避这些风险。
2. 控制成本：小公司一般没有很高的资本，经济效益需要得到密切关注，控制成本就是其中的一个关键点。财务管理可以帮助小公司思考、分析和实施各种成本控制策略。
3. 提高盈利：小公司的主要目标是创造利润，，财务管理可以提供预算与利润分析等管理手段，帮助小公司实现盈利。
4. 合规：财务管理还可以确保小公司遵守所需法规和纳税文件的准确记录，避免罚款或其他更严重的问题。综上所述，虽然小公司可能不需要大量的财务人员，但财务管理的角色是必不可少的，能有助于小型企业发展顺利，长久地生存下去。
小公司聘请一个法律顾问，一年需要多少钱？
传统的法律顾问价格比较高哦，一般是5-10 WAN一年，而且不一定企业所涉及的问题都有专业的律师对接，找大状这个还好，企业的劳资用工，合同合约，公司股权，知识产权，催收欠款都有专职律师处理问题，而且价格只是传统的五分之一
法律顾问需要律师证吗？
做法律顾问不是必须要有律师证，但是需要有法律职业资格证。
法律顾问需要具备的条件：
1、应该具备基本的法律知识，
2、有相应的法律素养。解答法律咨询、为合法经营提供建议。
3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
小公司需要请财务吗？
小公司有一个出纳就可以了，财务人员可以请会计事务所的人帮助做账。
法律顾问需要具备什么？
需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。理论上任何行业都需要法律的保驾护航。
小公司需要注册商标吗？
可以的，这个并没有强制的要求
你可以使用不注册，也可以先使用在注册
小个体也可以既不使用也不注册，关键是看你的个人需求
那么如果要注册商标的话走什么流程呢？
第一步：首先要确定自己的商标是应用于什么产品或服务；
第二步：根据产品或服务，确定自己要注册哪个类目的商标；
第三步：取商标名，对商标进行近似查询，如果有的话就需要重新起名字，否则商标会申请不下来；我们可以通过商标局官网上的查询系统进行查询，对商标近似不是很了解的可以找代理机构进行查询；
第四步：准备资料相关向商标局提出商标注册申请；
第五步：商标局进行审查，审查分为形式审查和实质审查 形式审查：
形式审查的时间为1个月左右，形式审查通过了会收到商标受理通知书，不通过的商标就会不予受理。
实质审查：实质审查的时间为6-7个月左右，实质审查符合要求的话就会进入商标初步审定公告并收到公告通知书，不符合要求的就会被驳回。
第六步：商标公告：商标通过实质审查后进入初审公告（注时间为3个月），在初审公告期间，没人提出商标异议的话，那么商标就注册成功了。
个人商标注册需要：身份证以及个体工商户
小公司需要战略吗？如何制定？
一般认为，小企业生存与成功是依赖于某种“洞察”和“直觉”，而不是战略。殊不知，当初的某种选择，恰恰是这种天赋，蕴含着自发的，无意识的战略，只不过没有像大企业那样，按照严格设计程序产生的战略。
企业战略是企业发展的一盏明灯，它会照亮企业发展前行的路。不论小企业，大企业，都需要企业战略，确定自身的发展方向。
小企业要从最初的无意识中清醒过来，明确定位，制定目标，确定企业战略。
一种是小富即安型的企业，老板只求平稳，不求做大。企业的战略核心是生存。不管你是提供一种服务还是在做一个实用的产品，首先是要有价值，要得到市场的认可；其次是要有队伍，能把这个服务或产品能做好；再就是要有一套保障和制约的机制，确保能够正常运行，不出偏差。
另一种是有梦想的企业，小老板有大梦想，这样的企业家最需要有企业战略。
这样的企业战略核心是企业文化，企业愿景和企业使命是企业发展的自我驱动力，不仅影响企业内部，更重要的是引领社会认知，认同企业商业思想的表达。一是企业家的精神高度，决定了企业发展的长远，企业老板是企业的定海神针；二是团队高度契合，企业高管高强度粘合；三是员工有成长有空间，发展有方向，有归属感；四是企业形成的高识别性和社会传播性的品牌。
小公司需要招聘流程外包吗？
如果在20人以内就不需要外包啊。小公司外包招聘收效并不好，还很有可能会被中介卡住脖子。
面试法律顾问需要准备什么？
第一是个人介绍上的准备。
自我介绍是面试者展现个人特色、给面试官留下印象的重要机会。首先是简单介绍自己的学历背景，由于简历上都有，且HR都会提前做好功课，这部分内容不宜长篇大论；接着要梳理自己的经历，讲述自己过往实习或工作中的主要内容和亮点，展示自己的能力与价值；最后如果有对所应聘律所进行调研了解，适当展示自己的诚意也能使自己的好感度UP UP。
第二是实务技能回答上的准备。
律所面试，最重视的仍是应聘者的专业实力，尽管在笔试中对此已经进行过考察，但面试中仍可能针对应聘者的专业经历进行提问，考察应聘者对该专业的熟悉度、思维模式、语言组织能力等。因此，面试前应熟悉自己简历中所述的内容，并对可能被问到的问题，包括办过的成功案例、办案过程中的思路、自己在案件中提供的价值等提前做好准备。
最后注意一些面试礼仪和细节。比如，不要迟到，律师的时间观念非常重要，且面试官通常为合伙人律师，工作忙碌，遇到不守时的应聘者，即便你专业能力再强，初印象都会大大减分。更重要的是，作为律师，常会面谈客户、参加重要会议、开庭等，误时影响客户观感，甚至可能直接给客户带来不可挽回的损失。再比如，形象管理，这里并不只是得体的面试穿着，还包括整个面试过程中所展现的仪态和风貌。自信、稳重、肢体语言得当、语言表达简明扼要，这也是律师事务所希望每位律师在客户面前所展现出来的职业形象。
小公司是否需要KPI？
Kpi，听多了培训，你去试试看，别扯了！做一个有温度的公司，不是没有Kpi，不是没有制度，用情收人心，团结一致向前走时是最重要的，白毛黑猫会抓老鼠就是好猫。
客官们，别一概而论的谈kpi，所有适合自己的才是好的。一句话来定义要不要用kpi，说不定就会出现，我什么都没做错，但我怎么会输了呢？