公益诉讼指导性案例实务指引？
立足总结交流案例指导和案例研究工作经验，更好地发挥典型案例在实践中的指导作用，我们将第十三批指导性案例调研、制发过程中收集的有关材料、解读文章、调研报告以及相关典型案例等汇编出版。希望藉此推动各级检察机关加大公益诉讼检察工作力度，为社会贡献更多、更优质的检察产品、法治产品，不断满足人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面日益增长的美。
公司门口面试指引？
面试进门礼仪的8个步骤
1、敲门 轻轻敲门2下。听到“请进。”后打开门。没有回应的时候再次敲门，还是没有回应时说“打扰了”后开门。
2、「打扰致歉。」 门打开一点，看着面试官的眼睛大声地说：“打扰了”。(如果是多名面试官在场时请看着位于中间的那个人的眼睛。)
3、开门 用一只手开门。(面试时大多都拿着包，不可能用两只手开门。) 身体尽量面向正前方，右开门就用右手，左开门就用左手。从面试者的角度看为右开门，所以用右手将门打开，身体自然朝前。
4、关门 尽量不要背对面试官，侧立关门。要注意关门时尽量不要发出声响。
5、一礼 面向面试官行礼。也可以说“请多关照!”后再行礼。
6、走到椅子旁边 走路姿势保持正常。(不需要继续直视面试官的眼睛。)要注意不要被对方指出驼背。由于自己无法掌握正确的姿势，要向朋友等人征求意见。
7、站在椅子旁边 站在椅子旁边(靠近门的那一侧)。男士手臂伸直放于身体两侧，女士双手叠于身前(请将右手放在左手的上面)。 要求说“报出大学和名字”后，看着面试官的眼睛说“我是XX大学XX学部XX学科的XXX。今天请多关照。”后，再次行礼。(自我介绍和行礼不要同时进行)
8、着席 当听到“请坐”时，要注意落座时不要太过靠里。(椅子的一半左右为佳。)男士的手应该轻握拳放于膝盖上。女士的手应该两手重叠放于膝盖中央。
公司怎么聘请法律顾问？
您好，企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。企业聘用专业的法律顾问，可有效防患未来的法律风险并积极处理已经存在的问题；能够促进聘请方管理工作的规范化并节约费用；企业顾问能够管理层和董事会的参谋，帮助企业发展；同时，顾问作为企业目标管理的支持者能维护企业自律制度，处理企业内部纠纷；最重要的一点是，法律顾问是企业是企业合法权益的捍卫者，和企业利益是相互联结的。北京朗山律师事务所，是一家综合性律师事务所。服务范围包括商标知产、常法服务、融资投资、公司债券、房地产、劳动争议、诉讼解决等内容。如您需要法律服务，可与本所进行联系。
公司的法律顾问厉害吗？
一般来说，一家公司所请的法律顾问通常都是律师。法律顾问的角色是为公司的风险做把控，而且是事前控制公司运转的风险。所以能在公司做法律顾问的人都是比较厉害的。作为公司的法律顾问，应该懂得公司运作的方式，同时具有丰富的法律知识。所以一般能在公司做法律顾问的人都还是比较厉害的。
上市公司行业分类指引？
《上市公司行业分类指引》于1999年发布，此后于2001年、2012年先后进行修改完善。《指引》对上市公司分类的原则和方法、编码方法、管理机构及其职责、沟通反馈机制、行业分类流程、分类结构与代码等做出了明确规定，在上市公司行业分类信息统计、评价、分析等方面发挥着重要作用。
公司独立董事能否担任法律顾问？
公司独立董事不能担任法律顾问。按照公司法的规定，公司独立董事是正式任职的董事会管理核心成员，在公司内不得兼任与行使独立董事职能无关的其他职务；法律顾问设置上属于非职员，由专业机构委派或者公司定向聘请专业人士担任。
上市公司要法律顾问吗？
公司是没有律师部门的，在公司里上班的就不叫律师了，只能叫法律顾问或者合规专员一类的名称，只有在律师事务所工作的才叫律师。
公司雇佣有司法资格的人做法律顾问的话这个有点难找，因为也许会直接给这些人一个副经理之类的职位，也很少直接用法律顾问做为称呼，所以得直接找公司内部人打听谁负责这个部分比较直接。
如果是上市公司，除了自己有法律顾问外，也必须同时聘请事务所律师，公司和哪个事务所有业务联系这些应该在上市公司公开的各种报告中都有提及。
公司总法律顾问算高管吗？
公司总法律顾问不是高管，只是公司的雇佣人员，负责法律方面的相关咨询服务工作。
公司法律顾问职责？
公司法律顾问总的职责是保证企业日常的法律事务，比如公司业务上涉及的法律问题、公司日常法律文书的审查等。同时企业法律顾问还要涉及一些非诉讼的法律事务，比如为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告等。此外，诉讼的法律事务也是需要法律顾问协助的，帮助企业进行民事商事刑事等诉讼的职责，那么公司企业法律顾问的主要职责是：
1、解答企业经营人员的法律问题。企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工社保，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或e-mail方式沟通。如此一来，一年顾问期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，也会知晓法律顾问的存在是否有其生存的意义。
2、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。
企业的章程，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持，不被认定为企业的“法律”。究其原因，制定企业规章制度的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以民主程序制定、不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题。
3、参与订立企业与他人的商务谈判。
商场如战埸特别是重大合同的谈判，一个条款一个条款的协商、修改，实在是很正常、且慎之又慎的事情。对于不同性质的合同关系，具体的法律规定不一。律师作为法律顾问，一方面需结合企业的实际情况，一方面需以其职业上的敏感性，考量双方因该“游戏规则”发生争议后，企业能否在诉讼中占据有利地位。所以，法律顾问审核合同条款，实际上是以诉讼利弊的角度来审，是赚是亏，在所不论。企业主审核合同条款，则是以是否赢利的角度来审。
4、以调解、仲裁及诉讼方式，维护企业的权益。
上市公司股权激励操作指引？
股权激励，不同公司有不同的目标，不同阶段也可能有不同的目标，大致包括：
1.充分调动公司高管及核心员工的积极性；
2.将股东利益和经营者个人利益捆绑在一起；
3.约束短期行为，保障企业的长远发展；
4.留住人才、降低竞争威胁；
5.引进优秀人才；
6.降低高管薪酬成本；
7.完善企业法人治理结构，促进企业建立约束机制等。
不同的目标，对应不同的激励方式。例如，如果主要目的是利益捆绑，或降低竞争威胁，避免高管另立门户或加入竞争对手，那么虚拟股权的作用不大，应该给予实际股份；