法律顾问这职业好吗？
根据公司要求的不同，法律顾问可能是多人组成的法务部门了，也可能是个人形式的法务专员，或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或法律咨询公司的外部法务。
对创业企业或小微企业来说，组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高，无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高，且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。
所以在这种情况下，选择互联网的法律咨询公司是一个性价比最优的选择，比如律包子，费用只有传统的律师事务所法律顾问的1/5~1/6，同时通过互联网法律服务的模式整合了四五十名专业律师，基本涵盖了企业的方方面面。希望对您有帮助。
企业法律顾问资格考试取消了吗？
企业法律顾问资格属于2014年7月22日国务院分布的《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》中，取消的职业资格许可和认定事项的一项，所以取消企业法律顾问资格考试和注册。2014年7月22日国务院分布了《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2014〕27号，决定取消和下放45项行政审批项目，取消11项职业资格许可和认定事项，将31项工商登记前置审批事项改为后置审批。
其中附件2《国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录》共11项，司法部与人力资源社会保障部1997分布的《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》（人发〔1997〕26号）就是其中的第8项。
这一暂行规定被取消后，企业法律顾问资格考试和注册也就被取消了。
企业法律顾问执业资格考试又恢复了吗？
这个资格证已经取消,不考了
企业法律顾问是指经全国统一考试合格,由企业聘用,专职从事企业法律事务工作并经注册,本企业内部的专业人员。
法律顾问职业发展及年薪有哪些？
法律顾问职业发展
法律顾问的职业发展方向有两个，一是做专业的资深法律顾问；二是进入律师事务所发展，向律师方向发展。
法律顾问年薪
法律顾问的年薪相当可观，资深的法律顾问年薪可达到百万以上，一般情况下法律顾问的年薪在10-50万之间。成为行业内的资深顾问，是获得更高收入的途径。
什么叫职业岗位？
在职场中，职业岗位，即工作岗位。
职业，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定组织内的具体表现即岗位。
我们在谈某一具体的职业（工作）时，其实也就是在谈某一类职业岗位（工作岗位）。每一个职业岗位都会对应着一组任务，作为任职者的岗位职责。
物联网职业岗位？
可在电力、电气信息、科研院所、高等院校、相关行业或部门从事设计、开发、生产运行与管理、科学研究、技术支持等工作。
解决就业：
1、新能源材料与器件
2、传感网技术
3、新能源科学与工程培养太阳能利用工程系统设计、研究、运行、施工管理等方面知识的高级工程技术人才。
4、物联网工程培养目标为具有通信、计算机应用、信息网络专业知识并掌握物联网领域关键技术的高等工程技术与管理人才。
5、智能电网信息工程，可在电力、电气信息、科研院所、高等院校、相关行业或部门从事设计、开发、生产运行与管理、科学研究、技术支持等工作。
6、到物联网公司上班，如电子人物联网等，第二选择当然也比较多，要是编程技术好，可以尝试互联网行业。
技术职业岗位名称？
技术工种分为4类：
第一类，生产、运输设备操作人员。具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工等。
第二类，农林牧渔水利业生产人员。具体是：动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工
第三类，商业、服务业人员。具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员等。
第四类，办事人员和有关人员。具体是：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员
PS的职业岗位？
ps是图片处理软件，凭借多年的实战经验，学会了ps可以胜任一下几种工作：
最好的就是去广告公司担任平面设计师了，工资高，方案被采纳后有奖金。
去影楼做照片后期处理，比如美白、磨皮、制作相册之类的。
担任网页美工，设计网页页面。4.做喷绘方面的工作
职业岗位怎么填？
职业岗位：
工作岗位就是工作职务，比如现在是经理就写经理，职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。
工作岗位的确定职责
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5.确定各个岗位之间的相互关系；
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
od岗位职业发展？
1、组织及人事任免管理：基于公司发展和部门需要，沟通设计组织、职位等调整及人事任命，推动架构调整、系统管理的落地实施；
2、组织推动项目：根据集团及公司规划，进行组织结构诊断及优化、年度人才盘点、职位体系优化等相关项目计划制定、启动、落地实施及项目进度跟踪；
3、干部管理：维护并更新中高层管理干部和关键人员信息，负责组织并参与对中高层管理人员的评级、任免、考察以及价值观评估，协助制定干部晋降级规则及流程并监督各组织实施落地；
4、人才管理：完善公司职位体系、任职资格体系、胜任素质模型与员工职业发展通道，协助建立公司人才管理机制、人才培养机制及人才储备机制，并定期分析人才数据、输出公司人才报告，为管理决策提供依据；
5、领导安排的其他工作。