法律顾问制度？
是指企业或其他组织聘请专业律师或律师事务所，作为其法律顾问，为其提供法律咨询和法律服务的一种机制和规范。该制度旨在帮助组织和企业更好地了解和遵守法律法规，规避和解决法律风险和纠纷。
一般情况下，法律顾问的职责包括但不限于：
1. 为企业或组织提供法律咨询服务，包括制定合法合规的经营策略、规章制度等；
2. 针对企业或组织可能面临的法律问题，提出风险预警并给予建议；
3. 在涉及重大法律事务或纠纷时，为企业或组织提供法律支持和代理服务；
4. 撰写和审核相关合同、协议、文件等法律文件；
5. 向企业或组织内部员工提供法律培训和教育。
通过建立法律顾问制度，企业和组织可以从法律上规范自身管理和经营行为，避免违反法律法规而导致的风险和损失。同时，对于企业和组织来说，聘请法律顾问也是一种有效的投资，可以提高其法律服务的专业性和效率，同时在运营中节省时间和成本。
如何找法律顾问单位？
优质
律师寻找顾问单位可以通过以下几种方式：
1. 投递简历：律师可以将自己的简历投递给潜在的顾问单位，如企业、机构或组织。在投递简历时，可以针对不同的顾问单位定制简历，以突出自己的专业能力和经验。
2. 建立人脉关系：通过亲朋好友、同行或社交媒体建立与潜在顾问单位的联系，了解他们的需求，并表达自己的意愿。人际关系网络是寻找顾问单位的重要途径，往往能够为律师带来更多的机会。
3. 推销自己：律师可以主动联系潜在的顾问单位，向他们介绍自己的专业能力、经验和成功案例。在推销过程中，要注重展示自己的优势和对顾问单位的价值。
4. 提供免费咨询服务：律师可以向潜在的顾问单位提供免费法律咨询，以展示自己的专业能力和解决问题的能力。这种方式可以增加顾问单位对律师的信任度，提高顾问合作的可能性。
5. 参与公共活动：律师可以参加各类法律论坛、讲座和活动，结识潜在的顾问单位。通过这种途径，律师可以扩大自己的人际关系网络，并提高自己在行业内的知名度。
6. 网络推广：律师可以利用互联网平台，如律师咨询网站、社交媒体等，推广自己的法律服务。在网络推广中，要注重展示自己的专业能力、经验和成功案例，以吸引潜在的顾问单位。
总之，律师寻找顾问单位需要积极主动地投递简历、建立人脉关系、推销自己、提供免费咨询服务、参与公共活动和网络推广。通过多渠道的努力，律师可以提高自己找到顾问单位的可能性。
单位值班制度？
值班制度是指单位为了保障单位的正常工作和安全，在非工作时间安排人员值班的制度。一般来说，单位值班制度包括以下几个方面：
1. 值班时间：单位会规定值班人员的值班时间，通常是在非工作时间，如晚上、周末、节假日等。
2. 值班职责：值班人员需要履行以下职责：
- 保障单位的安全：值班人员需要负责单位的安全，包括防火、防盗、防破坏等。
- 处理突发事件：值班人员需要处理单位内的突发事件，如火灾、盗窃、停电等。
- 接待来访人员：值班人员需要接待来访人员，并为他们提供必要的帮助。
- 接听电话：值班人员需要接听单位的电话，并处理相关的事务。
3. 值班人员安排：单位会安排专门的值班人员，并规定每个值班人员的值班时间和职责。
4. 值班记录：值班人员需要填写值班记录，记录值班期间发生的事件和处理情况。
5. 值班纪律：单位会规定值班人员的纪律，如不得擅自离岗、不得饮酒等。
总之，单位值班制度是为了保障单位的正常工作和安全而设立的，值班人员需要认真履行职责，确保单位的安全和稳定。
企业总法律顾问的任职实行什么制度？
可以从两个方面来理解：一是企业法律顾问制度仅适用于企业，从而确定了该制度特定的适用范围。
这里的企业泛指一切在我国境内设立的以营利为目的的经济组织。从所有权性质的角度来说，包括国有企业、集体企业、三资企业、民营企业等各种性质的企业；从企业规模来说，包括大型企业、中型企业和小型企业；从组织形式上来说，包括公司制企业、合伙企业、独资企业。二是企业法律顾问制度规范的对象是企业内部从事企业法律事务工作的人员。这类人员指企业法律顾问（包括企业总法律顾问）和企业法律顾问助理。单位制度含义？
“单位制”，除指“由选定的一组基本单位和由定义方程式与比例因数确定的导出单位组成的一系列完整的单位体制”以外，还指社会学视角下的单位制度研究。虽然单位制度典型形态形成于改革开放之前，并且单位制在经济学和社会学等基础学科中还不具有一般分析工具的意义，但在认识中国社会、研究中国城市基层社会管理形式和研究中国社会变迁方面具有重要意义。
单位制度包括？
管理制度，考勤制度，奖金管理制度，先进评选制度，职称评定管理制度等等。
公职律师可担任单位法律顾问吗？
公职律师依法履行公职律师职责外，受单位聘用可担任该单位法律顾问，担必须遵守公职律师的职业规则。
公职律师能否担任外单位法律顾问？
不能，公职律师不能担任外单位法律顾问，因为耍是担任了外单位法律顾问，外单位要是发生了官司，公职律师难免心会向着外单位
普法强基补短板法律顾问工作制度？
关于这个问题，普法强基补短板法律顾问工作制度是指建立一个完善的法律顾问制度，为企事业单位提供咨询、培训、指导和服务，帮助其遵守法律法规，预防和化解法律风险，以推动全社会的法治建设。
具体来说，这个制度包括以下几个方面：
1. 设立法律顾问职位，聘请专业的法律人员为企事业单位提供咨询服务。
2. 建立法律顾问团队，包括内部团队和外部团队，内部团队由企业自己的法律部门组成，外部团队由专业的法律服务机构承担。
3. 提供法律咨询、法律培训、法律风险评估和合规检查等服务，帮助企业了解法律法规和政策，为企业提供法律保障。
4. 建立法律风险管理体系，对企业的经营活动进行全面的法律风险评估和管控，预防和化解法律风险。
5. 加强对员工的法律教育和培训，提高员工法律意识和法律素养，推动企业全员法治建设。
通过建立普法强基补短板法律顾问工作制度，可以有效提高企业的法律合规水平，保障企业的合法权益，促进企业的可持续发展。
事业单位法律顾问费入什么科目？
法律顾问费属于咨询费的一种,在实操中应计入管理费用科目。 管理费用包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费等。