法律顾问制度？
是指企业或其他组织聘请专业律师或律师事务所，作为其法律顾问，为其提供法律咨询和法律服务的一种机制和规范。该制度旨在帮助组织和企业更好地了解和遵守法律法规，规避和解决法律风险和纠纷。
一般情况下，法律顾问的职责包括但不限于：
1. 为企业或组织提供法律咨询服务，包括制定合法合规的经营策略、规章制度等；
2. 针对企业或组织可能面临的法律问题，提出风险预警并给予建议；
3. 在涉及重大法律事务或纠纷时，为企业或组织提供法律支持和代理服务；
4. 撰写和审核相关合同、协议、文件等法律文件；
5. 向企业或组织内部员工提供法律培训和教育。
通过建立法律顾问制度，企业和组织可以从法律上规范自身管理和经营行为，避免违反法律法规而导致的风险和损失。同时，对于企业和组织来说，聘请法律顾问也是一种有效的投资，可以提高其法律服务的专业性和效率，同时在运营中节省时间和成本。
分期乐法律顾问什么情况？
1. 分期乐法律顾问的情况是存在的。2. 这是因为分期乐作为一家金融科技公司，需要遵守相关法律法规，确保业务的合规性和合法性。因此，他们会聘请法律顾问来提供法律咨询和指导，以确保公司的运营和业务活动符合法律要求。3. 此外，分期乐法律顾问还可能负责处理与客户之间的纠纷、起草和审核合同文件、保护公司的知识产权等工作。他们的存在和工作对于分期乐的合法经营和风险控制非常重要。
企业总法律顾问的任职实行什么制度？
可以从两个方面来理解：一是企业法律顾问制度仅适用于企业，从而确定了该制度特定的适用范围。
这里的企业泛指一切在我国境内设立的以营利为目的的经济组织。从所有权性质的角度来说，包括国有企业、集体企业、三资企业、民营企业等各种性质的企业；从企业规模来说，包括大型企业、中型企业和小型企业；从组织形式上来说，包括公司制企业、合伙企业、独资企业。二是企业法律顾问制度规范的对象是企业内部从事企业法律事务工作的人员。这类人员指企业法律顾问（包括企业总法律顾问）和企业法律顾问助理。普法强基补短板法律顾问工作制度？
关于这个问题，普法强基补短板法律顾问工作制度是指建立一个完善的法律顾问制度，为企事业单位提供咨询、培训、指导和服务，帮助其遵守法律法规，预防和化解法律风险，以推动全社会的法治建设。
具体来说，这个制度包括以下几个方面：
1. 设立法律顾问职位，聘请专业的法律人员为企事业单位提供咨询服务。
2. 建立法律顾问团队，包括内部团队和外部团队，内部团队由企业自己的法律部门组成，外部团队由专业的法律服务机构承担。
3. 提供法律咨询、法律培训、法律风险评估和合规检查等服务，帮助企业了解法律法规和政策，为企业提供法律保障。
4. 建立法律风险管理体系，对企业的经营活动进行全面的法律风险评估和管控，预防和化解法律风险。
5. 加强对员工的法律教育和培训，提高员工法律意识和法律素养，推动企业全员法治建设。
通过建立普法强基补短板法律顾问工作制度，可以有效提高企业的法律合规水平，保障企业的合法权益，促进企业的可持续发展。
什么情况下单位会聘请法律顾问？
你好，这是要看用人单位的情况，有的用人单位老板法律意识强的，并且单位发生过法律纠纷的，一般会请法律顾问。
大的单位一般都会请法律顾问的。
企业核算制度基本情况？
①建立企业内部经济责任的分工体制。把企业对国家承担的经济责任，通过有关指标如产量、质量、资金、成本、费用等加以分解，落实到企业各基层单位，实行归口分级管理。
②建立企业内部经营管理的分权体制。按照企业内部各单位分担的经济责任相应下放一定的人、财、物权和生产经营决策权。
③建立与责、权相结合的奖惩制度。把内部各单位完成经济责任的好坏、经济效益的高低同本单位职工的收入建立直接的联系。
④建立分级核算制度。以工业企业为例，厂部全面核算企业的收入、成本（费用）、生产成果、经营成果和各项资金，最终确定企业的盈亏。厂部经济核算同时运用价值、实物和劳动时间三种形式，以价值形式为主；同时借助于会计、统计和业务核算，以会计为主。车间主要核算属于车间责任范围内的产量、质量、消耗、劳动生产率、车间费用和分管的在产品、半成品资金等。车间经济核算也同时运用三种形式，一般也以价值核算为主。班组核算是厂内经济核算的基础，是职工参加企业管理、关心经济效益的一种形式。班组根据承担的经济责任和可能控制的范围，确定核算的指标，一般核算产量、产品合格率、出勤率、工时利用率、原材料节约额和小组包干费用等
建立制度机制情况怎么填写？
建立制度机制情况通常包括三个部分：制度机制的名称、内容简介和实施情况。下面是一份示例：
1. 制度机制的名称：员工绩效考核制度
2. 内容简介：该制度旨在对公司员工的绩效进行科学、公正的评估，激励员工发挥最大的潜力，提高团队整体绩效和价值创造能力。具体内容包括：考核指标、考核流程、评分标准、考核结果反馈等。
3. 实施情况：制度已于2020年5月正式制订并于同年6月开始执行。每年进行一次绩效考核，全部采用数字化考核系统。同时，制度也在不断完善和优化中，以更好地适应公司发展需要和员工需求。
当填写建立制度机制情况时，需要将以上三个部分详细说明清楚，并尽可能提供相关数据和具体举措作为证明。这样能够让读者更全面地了解该制度的背景、目的和实施情况，加深他们对制度机制的认识和理解。
权责清单制度落实情况？
为确保权责清单制度落实到位，严格行使权力，不断提高服务意识，在日常工作中切实做到“法定职责必须为、法无授权不可为”。
我局按照“执法先送法，监督先服务”的理念，谨慎用权。同时，严格按照权责清单要求，严格执法程序、严格执法要求、严格执法规范，提高执法质量。
行政公益诉讼制度基本情况？
行政公益诉讼基本情况如下；
一是明确检察机关在行政公益诉讼中的定位。检察机关在公益诉讼中的身份应当是公共利益的代表，提起公益诉讼的目的不是为了维护检察机关自身的利益，也不是单纯地实施法律监督，而是为了保护公共利益。
二是应合理界定行政公益诉讼的对象和范围，不能包罗万象。不是所有涉及公共利益的行政违法行为都适合通过检察机关提起行政公益诉讼的方式加以监督，探索之初可限定在国有资产保护、国有土地使用权出让、生态环境和资源保护等案件范围内。
三是明确启动的程序。一个渠道是社会团体或者自然人可以请求检察机关提起，另一个渠道是检察机关自己发现并提起。检察机关发现行政违法行为的，也不宜直接提起公益诉讼，应当先督促纠正，发出检察建议。在这些措施未果的情况下，再提起公益诉讼。
四是明确检察机关提起公益诉讼的效力。检察机关提起的行政公益诉讼，相当于刑事公诉，法院应当受理，不能驳回起诉或不予受理。在诉讼后果方面，检察机关对一审判决不服时，提起抗诉可能更合适，因为检察机关不仅代表公共利益，而且还有法律监督职能。
中国科举制度情况简介？
科举制，又称科举、科举制度，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。
由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。 科举制具有分科考试，取士权归于中央所有，允许自由报考（即“怀牒谱自荐于州县”，与察举制的“他荐”相区别）和主要以成绩定取舍四个显著的特点。 科举制极大程度改善之前的用人制度，彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断；“朝为田舍郎，暮登天子堂”，部分社会中下层有能力的读书人进入社会上层，获得施展才智的机会。但后期从内容到形式严重束缚了应考者，使许多知识分子不讲求实际学问，束缚思想。 科举制从隋朝（一说唐朝）开始实行，直至清光绪卅一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。对中国在内的汉文化圈诸多国家，以及西欧国家启蒙影响深远。 中国古代规模最大的科举考场为江南贡院，占地超过30余万平方米。另辟有的中国科举博物馆是中国唯一反映中国科举考试制度为内容的专业性博物馆，也是中国科举制度中心、中国科举文化中心和中国科举文物收藏中心。