你好，企业聘用法律顾问，应当从以下六个方面入手：
1、律师和公司需求的契合度：其实律师属于是知识付费的行业。律师虽然处理的是法律问题，但是经验丰富，专业的律师，对于很多公司的行业惯例操作，公司的经营和盈利模式都是有所了解。这种了解也能使律师在作为法律顾问进行合同审查和风险提示时更容易知悉和判断合同的潜在风险，并重点提示公司某项战略合作以及重点项目中发生风险较大的法律风险。所以，在寻找法律顾问，前期接洽的过程中，应特别注意律师与公司的契合度，这从和律师见面洽谈，分析中会有一个大致的判断。
2、法律问题响应的及时性：我认为在聘用法律顾问时，要特别关注法律问题响应的及时性，而且响应时间时可以作为合同条款最终约定在法律顾问合同里的。我们做过一些市场调研，公司更换法律顾问以及对于法律顾问的不满大部分都来自于响应不及时。所以公司在聘请法律顾问时，要特别注意其响应时间，可以将其约定在合同里。
3、不必迷信律所，律师的名头，但需要特别关注直接服务的律师的专业素质：因为律师这个行业的特殊性，即便每个律师都很懂法律，但是个人的判断分析却各不一致，所以直接服务的律师的个人专业素质非常重要。另外，现在有很多律师出来洽谈，但是由律师助理直接服务某个公司的情况，律师助理一般为实习律师或者新执业律师，其个人经验有限。另外律师助理的性质相对于独立律师而言，其思维的独立性，决断性也较差一点。所以在为顾问单位服务的过程中，在实质性解决问题等方面就相对较差一点。
4、明确公司对于法律顾问的需求：现在常年法律顾问中，很多法律顾问都是”顾而不问，不问不顾“，其实这种情况的产生，虽然律师没有具体的常年顾问方案，但是公司其实对于常年顾问的需求也并不明确，比如说，公司对于常年法律顾问的需求为日常咨询，合同审核，协调谈判等，律师根据公司需求完成工作也是可以的。但如果，公司对于法律顾问的需求还包括有内部流程优化，劳动关系管理体系，合同体系的建立等，这就需要律师提供具体夫人顾问方案以及计划。
5、建议找当地的律所律师，不建议互联网咨询：公司经营过程中有很多问题不是通过电话，邮件等可以解决的，需要律师出面讨论，协调等，所以建议找当地的律师律所，当然当地就可以，也不是说越近越好，毕竟律师执业，经常在外面处理事情，律所距离顾问公司近，也并不代表律师就能最短时间到达顾问公司的。
6、对于顾问费应当由合理的规划：目前有很多法律咨询公司，甚至有部分律所，搞低价竞争，甚至推出了按月收顾问费的方式。这个其实在行内看起来是比较可笑和不可取的，首先，价格过低，势必就不会投入太多的时间，要不然就其花费的时间成本来计根本就不划算。其次，法律顾问的全称我们都叫”常年法律顾问“，一个法律问题的解决和跟踪，往往都需要一定的周期，按月收费根本就是一个噱头，估计全部精力都放在了每月收费上了。
以上就是我个人对于公司聘用法律顾问的一点建议，其实法律顾问和公司的长期相处和磨合，”既有乍见之欢，也能久处不厌”是比较理想的状态。