劳动法律法规的制定？
劳动法律由全国人民代表大会及其常委会制定，劳动法规由国务院制订。
常用劳动法律法规有哪些？
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）
劳动法律法规解读的意义？
制定本法,为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动法律法规11个知识点？
①劳动法的适用范围。
②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与民法典所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：“解除劳动合同的经济补偿”与“违反劳动合同的赔偿责任”是两个不同的概念。在“违反劳动合同的赔偿责任”中，劳动者的赔偿责任是很重要的考点。
④劳动法中的集体合同。集体合同的形式本身是为了保障劳动者的权利。集体合同的效力高于劳动合同的效力。关于集体合同的生效，强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的支付保障，如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。
⑥劳动保护法。重点为女职工的特殊劳动保护。
⑦劳动争议。先仲裁后诉讼。
学习劳动法律法规有哪些现实的好处？
1当你到公司新公司上班能够清楚所签的劳动合同，避免伤害到自身利益。
2当你在工作中遇到不公平待遇时，可以运用劳动法保护自己。
3多一项技能可以傍身，公司招聘行政，管理方面的岗位，需要应聘者熟悉劳动法并会运用。
劳动法是我们工作者的保护伞，无论能不能用到都应该熟悉。
劳动法律法规与规章制度的区别？
劳动法律法规是国家制定的，具有法律效应，规章制度只是一个单位制定的，只能在这个单位的范围内有效和约束。
劳动法律法规第3章第19条？
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法律法规一本通是干什么的啊？
《法律一本通:中华人民共和国劳动合同法一本通(第3版)》以主体法的条文为序号，逐条穿插关联的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，方便读者理解和使用其他的相关法律文件。
尤其是请示答复，往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，具有实践操作指导意义。而这些精选的法律文件均为最新有效。
谁能告诉我劳动法律法规对工作时数、加班时数的要求（江苏及苏州的）？
这个国家有规定，标准工时制是：
1.工作每日8小时，每周40小时《国务院关于职工工作时间的规定》三条
2.延时（延时是指8小时之外继续工作）加班每日不得超过1小时，特殊条件不超过3小时，每月不超过36小时《劳动法》四十一条
3.每周至少保证休息一日（一般是指连续24小时）《劳动法》三十八条
劳动保障法律法规？
劳动保障法律有：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》等等共13条法律
法规有：
《女职工劳动保护规定》
《关于修改（职工工作时间的规定）的决定》
《失业保险条例》
《社会保险费征缴暂行条例》等等共九条法规
《禁止使用童工规定》