劳动法律法规与规章制度的区别？

劳动法律法规与规章制度的区别？

劳动法律法规是国家制定的，具有法律效应，规章制度只是一个单位制定的，只能在这个单位的范围内有效和约束。

法律法规 规章制度的制定是为了？

     法律法规规章制度的制定是为了实现集体意识。

       法律法规规章制度从广义的角度来说都是属于法律。法律是宪法基础上的法治规范。

      宪法法律是怎么形成的。谁制定的？是由代表人民意志的人。有些国家称他们为议员，有些国家称呼他们为杜马，还有些国家称为最高拉达等等。我们中华人民共和国的立法权属于全国人民代表大会及地方各级人民代表大会。通过审议表决通过才能将某些集体意识上升具有广泛强制约束力的上层建筑。

关于学区划分的法律法规规章制度？

学区的划分没有全国性的法律法规，由所在地县市级以上人民政府制定地方性规定。

由于历史的原因，我国义务教育阶段各地各学校的办学条件和师资力量不够平衡，一些热点学校生源爆满，一位难求，而一些条件一般的学校生源却相对不足。为满足人民群众对优质教育资源的需求，多年来，地方政府不断加大教育投入，教师实行轮岗制，力求办好每一所学校，通过划分学区，按居住地位置，让孩子们就近入学，享受平等教育。

国家法律法规和规章制度？

1.法律广义是指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。

2.法规，指国务院、地方人大及其常委会、民族自治机关和经济特区人大制定的规范性文件。

3.规章是行政性法律规范文件。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的较大的市和人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。

法律法规或规章制度重要性的体现？

没有规矩，不成方圆。做任务事情都要有规矩，懂规矩，守规矩。规矩多种多样。法律法规或规章制度是非常重要的规矩。现代社会是法治社会，我国实行依法治国的基本方略。法律是靠国家强制力保证实施的。它规定了我们应该做什么，不应该做什么。对违反法律行为将依法进行制裁和打击。

公司基本规章制度与具体规章制度区别？

基本管理制度是是没有法律上的效力的。而具体的公司规章有效力。

基本管理制度是由公司的管理者制定的，股东可以不参与，但是公司章程则是由股东或者发起人制定的。

变更基本管理制度可以由高级的管理者决定，但是公司章程则必须要由3/2以上的股东通过才有效的，而且还必须去有关部门进行登记。

法律和规章制度区别？

法律是由国家制定或认可并依靠国家强制力保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

政策与规章制度区别？

政策的权威等级高于规章制度，如党的方针政策，同时政策一旦成熟还有可能经立法程序转化为法律的可能，而规章制度不具有这一持点。

章程和规章制度的区别？

一、适用范围不同：1、制度适用范围宏观，不具体，没有具体的指定范围。2、章程是机关或团体条列的办事规则，微观，具体，有明确的指定范围。

二、历史出处不同：1、章程：郑观应 《盛世危言·廉俸》：“倘有玩忽章程，贻误政事、狥情受贿，越理取财，一经讦发，从严查办。”2、制度：魏巍 《壮行集·春天漫笔》：“他没有看到，存在几千年的剥削制度的消灭，就是大公平。”

体制与规章制度的区别？

体制是指大的框架和原则，规章制度是指具体规定。