什么是劳动人事法律咨询？
劳动人事法律咨询是指设立的咨询服务部门
法律咨询属于服务企业吗？
法律咨询属于服务行业，法律咨询公司属于服务企业。
服务企业指的是以盈利为目的的向社会提供服务产品的经济组织。
由此可见，法律咨询公司是属于服务企业的。因为它首先是一种经济组织，其次它以盈利为目的，最后它向社会提供法律咨询服务。这几个条件完全符合服务企业的含义，因此法律咨询公司属于服务企业。
法律咨询公司的企业文化？
企业文化之一:凝聚力 说到凝聚力,离不开“吸引力””和向心力”这两个基本概念,因此可以得出:团队对于对内成员的吸引力以及相反带来的向心力证明团队成员之间是需要相互吸引的。事实也一次次证明,凝聚力不仅因为维系团队而存在,同时也为团队发挥潜能起到了重要的作用。
企业文化之二:执行力 执行力来自于企业信仰,作为一个左右企业成败的重要因素之一,也是企业能否跨越平庸的鸿沟,走向卓越的重要标志之一。
企业法律咨询什么意思？
企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。
无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作
企业人事管理的介绍？
企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。
人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
个人事项漏报吊销企业？
1、在“经商办企业情况”中填报了投资企业情况，此处还应相应填写企业任职（兼职）情况。
2、因工作需要，在工作单位所属或出资的企业兼任的高级职务应当填报。
3、在被吊销营业执照但未注销的企业兼任的高级职务应当填报。
4、将身份证件借与他人注册公司，并兼任企业职务，即使未参与公司经营，也应填报企业兼职情况。
5、有多个企业兼职需逐一填报。
企业丧假人事规定范文？
1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度，对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度首先不应低于法定标准，其次应考虑程序设置的合理性，不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲，包括两点：
1、明确丧假适用范围及天数
从尊重职工及和谐劳动关系角度出发，可拓宽适用范围，一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时，员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上，如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
2、明确丧假的审批流程
职工休丧假，企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请，若因不得已事由，不能提前申请时，可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。
企业人事档案管理？
企业的人事档案是指所有员工的个人信息、员工合同、薪资、考勤、奖惩等记录的档案。以下是企业人事档案的管理方法。
1. 建立人事档案管理制度。明确人事档案的内容、格式、保存时间和保密要求等，确保档案信息的完整、准确和安全性。
2. 统一建档。所有员工的人事档案都要在入职时建立，建立档案包括基本信息采集、合同签署、考勤等，确保企业对员工信息的全面掌握。
3. 档案分类管理。把员工信息按照不同类别进行分类，例如按照岗位、一线员工和管理人员等进行分类，有利于分类管理和查阅。
4. 归档管理。在员工离职时，及时进行归档，保留员工档案的原件并归至人事档案库中，保证员工信息的安全性。
5. 档案保密。确保人事档案的保密性，要按照国家保密法规的要求进行。企业要制定保密管理制度，保证人事档案信息的安全性。
6. 电子档案管理。企业可以采用电子档案管理系统对人事档案进行管理，便于查询和统计，提高办公效率和信息安全性。
综上所述，企业要建立科学的人事档案管理制度，并采取有效的管理方式，实现人事档案的完整、准确和安全。
企业人事档案怎样管理？
一、总则 第一条 将企业的人事档案管理规范化、制度化,使其更有效的服务于企业,特制定此制度。 第二条 人事档案管理的原则为安全、保密、清晰、完整。 第三条 企业各分公司和分支机构内部的人事档案管理,必须依照本制度进行。
二、人事档案的管理体制 第一条 企业各分公司和分支机构的人力资源部负责其员工的档案管理工作。没有人事部的,由机构负责人指定专人进行保管。分公司经理和机构负责人的档案由企业人力资源总部保管。 第二条 企业人员调动时,调动人员的档案由调出部门人力资源部整理好,转交到调入部门人力资源部保存。 第三条 企业人员借调时,员工档案仍有原部门进行保存。但借调部门必须存有借调人员档案的复印件,档案的复印件内的`材料应与原件保持一致。
什么规模企业有人事章？
先有人力资源部，然后是正规的公司，根据工作需要是否刻制人资章，合法状态下是有营业执照和加盖公章的介绍信去刻，当然有些地方不用这些也给作。
有这些之后，还会建立《公司印鉴使用管理规定》等的相关制度或条款，有使用审批单等。